Potenzialanalyse

Basis für das interne "Recruiting" der TeilnehmerInnen an den Development Programmen ist eine unternehmensweit standardisierte Potenzialanalyse. Ein Filterprozess im 2-Jahres Rhythmus wählt die geeignetsten TeilnehmerInnen aus.

Kriterien dafür sind:

  • Performance
  • Potenzial für Führungs- oder Fachaufgaben
  • Mobilitätsbereitschaft der MitarbeiterInnen.