Análisis de aptitudes

La base para la búsqueda interna de candidatos para participar en el Programa de desarrollo es un análisis de aptitudes estandarizado para toda la empresa. Para seleccionar a los participantes más adecuados se utiliza un proceso de selección que se lleva a cabo en intervalos de dos años.

Los criterios son los siguientes:

  • Rendimiento
  • Potencial de liderazgo o tareas especializadas
  • Movilidad del empleado
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