Bilan de compétences

Le bilan de compétences standardisé dans l'ensemble de l'entreprise constitue la base du recrutement interne des participant(e)s aux programmes de développement. Un processus de sélection à intervalle biannuel permet de sélectionner les participant(e)s les plus qualifiés. Les critères pris en compte sont:

  • La performance
  • Le potentiel pour des fonctions de direction ou spécialisées
  • La mobilité des collaborateurs