Workforce Transformation
Als weltweit tätiges Mobilitätsunternehmen trägt die Porsche Holding Salzburg eine große Verantwortung für Mensch und Gesellschaft. Dessen sind wir uns bewusst. In unserem dienstleistungsorientierten, von umfangreichem Know-how geprägten Geschäftsmodell spielen die Beschäftigten eine entscheidende Rolle, um unsere ambitionierten und nachhaltigen Ziele zu erreichen.
Wir setzen dazu auf eine zukunftsorientierte Personalstrategie. Sie stellt die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unternehmerisches und verantwortungsvolles Handeln, digitale und automatisierte Prozesse sowie die Förderung der Diversität ins Zentrum aller Aktivitäten. Wir schützten unsere Beschäftigten mit zielgerichteten Maßnahmen in Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit und sorgen für eine sichere Arbeitsumgebung. Wir arbeiten vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen. Darüber hinaus engagieren wir uns für das Gemeinwohl und unterstützen gemeinnützige Initiativen als Teil unserer unternehmerischen Verantwortung.
Mit unserer Personalstrategie LIFE@Porsche, die ein wichtiger Teil unserer Unternehmensstrategie ist, rüsten wir uns für die Herausforderungen am Arbeitsmarkt der Zukunft. Die Maßnahmen im Fokusfeld „Workforce Transformation“ sind in die Personalstrategie integriert.
Frauenanteil im Management
Einen besonderen Fokus legen wir auf die Steigerung der Frauenquote im Management. Die Volkswagen AG hat gemäß § 76 Abs. 4 des deutschen Aktiengesetzes für alle Gesellschaften Ziele formuliert, an denen wir uns orientieren. Bis 2030 wollen wir mindestens 20 Prozent Frauen in Managementpositionen beschäftigen.
Zum 31. Dezember 2023 lag der Frauenanteil bei 17,4 Prozent. Um das anvisierte Ziel für 2030 zu erreichen, haben wir für alle Gesellschaften jährliche Etappenziele formuliert.
Zusätzlich möchten wir den Frauenanteil im gesamten Unternehmen bis 2030 auf 27,5 Prozent erhöhen.